□重庆日报记者栗园园
　　10月20日，由市委组织部、市人社局主办的“职领未来·才聚高峰”重庆市职业经理人专题培训对接活动在重庆国际生物城举行。记者从会上了解到，为了服务人才创新创业，今年我市已成功遴选十大“金牌职业经理人”。
　　市人社局相关负责人介绍，目前对于众多科技型初创企业和创新人才而言，普遍存在起步易、壮大难的难题。从技术成果到市场化产品、从实验室到产业化，他们往往面临“最后一公里”的诸多挑战——缺资金、缺管理、缺市场、缺经验。
　　“聚焦人才创新创业关键环节，去年我们探索建立专业服务人员全周期服务机制，在全国首次提出探索建立技术经理人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人四支队伍。”该负责人说，他们以“陪跑”机制为抓手，引入和培育一批专业服务人才，为创新创业者提供“一对一”“全链条”“陪伴式”服务，让专业的人做专业的事，提升创业成功率，激发创新活力。
　　今年，市人社局首次开展“金牌职业经理人”遴选工作，并将其作为“金牌陪跑人”队伍建设的重要组成部分，更好服务人才创新创业。其中，重庆生物医药人才创新创业服务港的职业经理人刘颜成功入选十大“金牌职业经理人”，其参与的校地企协同共促生物医药产业人才成果转化有关做法，还入选2025年全国人才创新优秀案例。
　　为助力职业经理人队伍建设，当天活动期间，主办方邀请到职业经理人中的杰出代表，分享其服务企业发展的经验和心得。来自两江新区、北碚区、永川区等地的人才创新创业服务港代表也现场参会，部分职业经理人现场与初创企业签约。
　　“职业经理人是企业发展的重要力量，此次活动的成功举办，标志着‘金牌陪跑人’机制的落地实施，将为初创企业注入急需的成熟管理经验，有助于产学研进一步融合与深化。”该负责人表示。
　　巴南区相关负责人介绍，该区建设的重庆生物医药人才创新创业服务港作为全市6个人才港之一，下一步将持续推进人才服务机制改革，强化职业经理人等陪跑人才队伍建设，为重庆生物医药产业高质量发展提供坚实人才支撑。