A2：要闻
作为乡村医疗卫生体系改革的重要举措，重庆首批“带编”大学生村医近日已经到岗，这也是重庆市首次给予大学生村医事业编制保障。
张荟琳是重庆三峡医药高等专科学校临床医学专业毕业生，通过参加2024年全市大学生乡村医生专项招聘，她成功入职合川区狮滩镇乡村医生岗，其事业编制在狮滩镇卫生院，和卫生院在编员工享受一样的待遇。
“现在国家的政策也比较好，然后有编制相当于也是一份保障，能让我更加安心地扎根于乡村。”合川区狮滩镇新屋村乡村医生张荟琳对记者说。
在大足区邮亭中心卫生院，三峡医专针灸推拿专业毕业生唐蕊，刚刚完成为期一个月的专业培训，准备到新红村卫生室为乡亲们服务。
“首先我觉得有编制有保障，大学学习以后，我想回到家乡为家乡做一份贡献。其次，我觉得离家里很近，平时能够更好地照顾父母。”唐蕊对这个岗位很满意。
“唐蕊在卫生院主要学习的是内科常见病多发病，特别是在我们中医适宜技术方面，进行了拔罐、针灸等常见病的培训，能够更好地为我们村民服务，满足看病需求。”大足区邮亭中心卫生院院长助理罗才刚表示。
据了解，重庆市于今年3月启动实施大学生乡村医生专项计划，招聘对象是大专及以上学历的医学专业高校毕业生，年龄在35周岁以下，涉及临床医学、中医学类、中西医结合类等可报考执业医师的专业。经过笔试、面试等环节，65人被乡镇卫生院聘用。他们将在村卫生室工作服务至少6年，在入职后3年内考取执业（助理）医师资格，如未能按期取得相应资格，将被解除聘用合同。
乡村医生是最贴近农村居民的健康“守门人”，在乡村卫生事业中发挥着不可替代的作用。不过目前，重庆市乡村医生队伍建设面临着“年龄大、招人难、留人难”等问题。
据介绍，在重庆市，村医虽然取得了乡村医生执业证书，但身份依然是“半农半医”。收入相对较低、工作前景不明朗，加上村卫生室大多位置偏僻，生活条件较艰苦，往往面临村医“招不进、留不住”的难题，在岗乡村医生也普遍年龄偏大。
合川区狮滩镇卫生院院长杨毅介绍说：“我们镇上一共有13个乡村医生，现在多数都是五六十岁了。现在面临我们整个村卫生室有脱节的现象。”
大足区在招聘大学生村医前，共有乡村医生765人，其中35岁以下的只有1人，60岁以上的有126人。而从全市来看，目前乡村医生总量为1.74万人，比2014年减少近8500人。乡村医生队伍面临着人才流失、青黄不接的困境。
“他们由于学历较低，能力偏弱，不能完全满足农村居民家门口的健康需求，有些乡村医生用不来电脑，严重影响工作效率；二是青黄不接，乡村医生收入低、前景不明朗，很多年轻人不愿当乡村医生。”重庆医科大学全科医学院副教授杨德雨分析说。
“招聘‘带编’大学生村医，可以有效破解村医队伍后继乏人难题。目前我区首批2名‘带编’大学生村医已经到岗，今年我区计划再招聘5名带编大学生村医，进行重点培养。”大足区卫生健康委副主任邹灵表示。
实施大学生乡村医生专项计划，意在引导更多医学专业高校毕业生加入乡村医生队伍。接下来，重庆市还将建立大学生乡村医生专项计划相关台账，实行实名管理，逐渐激活乡村医疗卫生体系的“神经末梢”。
在专家看来，要想让村医“引得进、留得住”，除了做好村卫生室标准化建设、改善乡村医生工作环境，卫生健康行政部门也要为乡村医生队伍发展创造良好的政策环境。比如说，市级或者区级医院要通过继续医学教育，不断改善乡村医生知识结构，提高他们的操作能力等等。
“乡镇卫生院要加强对乡村医生的业务指导和日常监管，实现乡村医生有人管、有人教、有人带、有人帮。同时做好乡村医生职业规划，让他们有奔头、有干劲。”重庆医科大学全科医学院副教授杨德雨建议。据新重庆客户端