A4：看重庆
□梁平日报记者吴平
人才聚则产业兴，产业兴则事业旺。产业发展离不开人才，人才成长需要产业，如何促成人才与产业良性互动，更好地推动经济社会高质量发展？梁平的做法是引育并举，持续打好聚才“三张牌”，以人才工作的迭代升级，推动形成“人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展”的新局面。
打好引才牌
铺设引智“快车道”
聘请国际欧亚科学院院士邵益生、北京师范大学环境学院教授崔保山等12名专家教授，为梁平做好国际湿地城市“后半篇”文章出谋划策；携手川渝毗邻友好区县，打造明月山人才发展联盟合作体，向各类人才发出邀请函……
这些，是梁平迭代升级引才工作的部分实践。近年来，梁平坚持人才强区首位战略，在“走出去+请进来”上想法子，在“刚性引进+柔性引进”上找路子，在“储备+引用”上出点子，不断拓宽人才“靶向”引进渠道，海纳百川汇聚人才。
为此，定期召开梁平区委人才工作领导小组会议，研究制定人才工作的重点任务和政策措施，以高位推动凝聚人才工作合力，成为了一种工作常态；将人才工作纳入乡镇（街道）和区属工作部门年度考核指标体系，明确具体考核指标，层层压实工作责任，成为了一个落实路径；设置“企业引才奖”和“引才伯乐奖”，专门针对企业以及第三方引才给予奖励，充分调动用人主体、第三方在引才育才等方面的积极性，形成上下联动、社会广泛参与的引才工作合力，成为了一项工作创新。
近年来，在各类利好政策、有力措施的叠加下，梁平已引进各类紧缺人才、高技能人才近2000名，引进全职在梁工作博士研究生16名，柔性合作省部级、国家级专家教授60余名，成功推送“西部之光”访问学者1名，全区人才资源总量超19万人。
打好本土牌
筑牢育才“主阵地”
“再与西南大学团队进行对接，看能不能让我们的鸭肉味道更具层次感。”4月23日，重庆真本味食品有限公司生产车间，刘昌仁对企业新品研发作出安排。
刘昌仁是重庆真本味食品有限公司的总经理，也是梁平培育的重要本土人才。多年来，刘昌仁把一个30余平方米的小店，发展成为了集养殖、研发、生产加工、餐饮服务于一体，一二三产业融合发展的综合性民营企业，为梁平预制菜产业发展作出了积极贡献。
刘昌仁的成功既有个人的努力，更离不开梁平“育才政策”的实施。近年来，梁平坚持把培养“塔尖”和“塔基”人才统筹规划、共同发力，完善人才培养、人才评价体系，分类施策、精准发力，不断壮大各类人才队伍。
在人才培育方面，梁平搭建了众多人才成长平台：先后与国家湿地中心、重庆大学合作成立长江上游湿地研究中心，与北京师范大学合作设立生物多样性国家重点实验室，与西南政法大学共建西部（三峡）基层法治实践研究中心；鼓励企业与高校、科研院所共建院士工作站、博士后工作站、博士后创新创业实践基地等研发机构。在发挥人才评价指挥棒作用方面，梁平建立健全了人才评价标准，对11类人才分类精准评价，更加注重在经济社会发展一线发现和评价人才，努力做到科学用人、任人唯贤。
同时，梁平聚焦明月山绿色发展示范带和“一区两群”地区人才协同发展，围绕重点产业和教育、医疗、文化等领域，多形式、多领域、多层次开展人才交流合作，全力推动区域间人才资源共育共享。
打好服务牌
营造留人“强磁场”
环境好，则人才聚、事业兴。良好的人才创业环境如春风化雨，是拴心留人的重要保障。而抓好人才服务工作，更是梁平引进人才、留住人才的关键。
今年45岁的湖北荆州人汪先生，是梁平引进到梁平区中医医院工作的高层次人才。为帮助他更好“轻装上阵”，梁平区人才服务专员围绕其社保办理、职称确认、岗位聘用等事项积极协调、全程服务，以贴心的服务，让他不仅人留在了梁平、更是心留在了梁平。
近年来，梁平始终坚持“人才优先、服务至上”理念，不断完善爱才政策，营造惜才氛围，在做优、做细、做实人才服务上下功夫，对原来碎片化的人才政策进行系统集成和细化拓展，重新出台《重庆市梁平区引进高层次人才若干优惠政策》，整合提出住房保障、生活保障、培养使用、激励表彰、服务保障等一系列惠才措施，逐步实现“增人数”与“得人心”有机统一。
截至目前，梁平通过政策优化、全方位服务等举措，共引进重点产业所需高层次人才、急需紧缺人才及特殊人才500余名。经过历练和沉淀，引进的人才已成为各行业、各领域的骨干，为梁平加快构建“232”现代制造业集群体系夯实了人才基石。