A1：要闻总第19期 >2022-07-13编印

□胡思琦
　　近日，四川成都一家科技公司的张姓人事主管“大专生就是傻子”“大专200，来看门”等言论引发了热议。
　　这番言论荒谬可笑，却也折射了当今社会唯学历论的招聘依然存在。
　　古有“学而优则仕”，今有“非本科不用”。似乎一直以来，“学历至上”都被人推崇，但这种观念真的正确吗？答案显然是否定的。“唯学历论”的观点实质上是一种落后观念和畸形心态，是限制社会多元化发展的枷锁。可悲的是，这样畸形的观点一直潜移默化影响着部分人，在招聘时不经意便会透露出来，如某些基础岗位仅招硕士，某些单位非“双一流”不要等。
　　须知，评价人才的标准从来都不只是学历，而是综合能力。特别是近年来，国家加大了对技能人才评估体系的改革，取消了不必要的职业认可和认定，人才评价体系渐趋多元。在这样的背景下，部分人依旧固守“学历至上”理念无疑是与政策背道而驰。一个成熟的人事主管应该是一名拥有“慧眼”的伯乐，具备发现千里马的能力，而不是大搞“学历鄙视”，将一些有能力有资格的人拒之门外。
　　教育学者朱永新曾经说过：“大学生文凭不等于水平，学历不等于学力，我们迫切需要一个学历社会走向学力社会的一个新的发展时期。”诚如其言，学历并不完全等于学力，光鲜的文凭也不完全与能力挂钩，空有高学历而无真本事的人比比皆是，以学历定能力实属草率。
　　最近，已经迎来了毕业季，各花各有各花香，条条道路通罗马，全社会应该共同营造良好用人氛围，传递只要不断进取，未来必定耀眼的正能量。请相信，是金子总会发光。