A4：看重庆
□渝西都市报记者张玲
清晨七点半，家住永川区来苏镇的张丽送完上小学的孩子，步行5分钟，便走进了重庆君靖纺织有限公司的车间。换上工装，她熟练地开始巡查生产线、抽检产品。五年前，她还是一名需要外出务工的农村妇女。如今，她已是这家企业独当一面的车间主管。
“挣钱顾家两不误”，这个曾经看似矛盾的梦想，在张丽和她的百余位工友身上，正成为现实。而这背后，是一种被称为“家门口经济”的乡村产业发展新模式在农村的生动实践。
“柔性就业”破解留守难题
“我们厂里90%以上都是本镇工人，上班时间灵活，家里有事随时可以回去照应。”重庆君靖纺织有限公司负责人周先杰介绍。这家2019年成立的企业，主要从事各类制服标识、标牌生产，看似不起眼的产品，却凭借过硬质量赢得了稳定市场。
更值得注意的是其独特的用工模式：部分工人可将原材料带回家进行分散加工，企业按件计酬；坐班员工也享有灵活的调休制度，以适应农忙、育儿等家庭需要。这种“柔性就业”机制，精准契合了农村劳动力的实际需求。
张丽的经历颇具代表性。“在这里上班五年，忙碌但充实。早上顺路送孩子，晚上回家辅导孩子作业，老人也能照顾到。”她坦言，过去要么留守无收入，要么外出难顾家，如今这份工作让她找到了平衡点。
据统计，该公司现有员工120余名，其中超过七成为农村的女性。她们多数拥有一定的家庭照料负担，传统工厂严格的打卡制度对她们而言门槛较高。重庆君靖纺织有限公司的弹性管理，恰好释放了这部分“隐形劳动力”的潜能。
“雁归经济”激活本土人才
稳定的收入和人性化的管理，不仅留住了本地人，更吸引了外出者“回流”。机械维修师殷勇志的故事便是例证。
这位来自丰都县的技术工人，曾在江苏某纺织厂工作8年，每年仅回家一两次。今年初，他毅然辞去外地工作，加入重庆君靖纺织有限公司。“以前只有春节和年中能回来，现在每月都能回家见到父母和孩子。”殷勇志说，虽然收入比沿海略低，但算上生活成本与亲情陪伴，“性价比”更高。
殷勇志的回归并非个例。随着本地制造业升级和当地基础设施改善，越来越多掌握技能的务工人员开始权衡“离乡高薪”与“就近发展”的利弊。重庆君靖纺织有限公司提供的技术岗位和具有竞争力的薪酬，为这类“返乡雁”提供了着陆点。
“小标牌”做出“大市场”
走进重庆君靖纺织有限公司的生产车间，自动化切割机、高频热合机等设备有序运转，工人们正忙着生产一批校服服饰标识。这些看似微小的产品，却有着惊人的市场容量。
“我们平均每天能生产10万个各类标识标牌，年产值约1000万元。”周先杰告诉记者，一直以来，公司与多家大型制服生产企业建立长期合作，订单稳定。
在竞争激烈的纺织辅料市场，重庆君靖纺织有限公司靠什么立足？答案在于专业化与质量把控。企业聚焦标识标牌这一细分领域，引进专业设备，建立从设计、打样到生产的全流程质量控制体系。其产品在色牢度、尺寸精度等方面均达到行业较高标准。
面对持续增长的市场需求，重庆君靖纺织有限公司正着手扩大产能。企业正扩大规模，建设一个新车间，引进了一批自动化程度更高的设备，预计明年新车间可投入使用。
“扩产后将新增30个就业岗位，年产值有望提升200万元左右。”周先杰透露，新车间将为企业带来更多的市场竞争力。
12月12日下午6时，重庆君靖纺织有限公司的员工们陆续下班。张丽接上放学的孩子，顺路在镇上的菜市场买了晚餐食材。不远处，殷勇志和妻子正准备自己开车回丰都度周末。他们的生活轨迹，勾勒出一幅“离土不离乡、就业又顾家”的温馨图景。