A2：要闻总第858期 >2025-11-30编印

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　　“数字化为人力资源服务注入创新活力。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员侯增艳说，依托大数据、智能匹配技术与AI算法筛选，企业得以从海量人才库中精准锁定适配人选，招聘效率大幅提升。
　　智通人才连锁集团总裁李纲领认为，数字化、智能化浪潮下，人力资源服务机构不仅是信息中介，更是智能参谋，善用AI技术，可更好服务企业、促进就业。
　　行走会场可以看到，不少人力资源服务企业积极布局海外市场，国际化进程逐步加快。
　　“我们持续为出海企业提供涵盖全球人事外包管理、国际人才甄选、出海企业管理与人员培训等一站式人力资源服务。”北京国际人力资本集团股份有限公司总经理郝杰说，企业依托自身海外业务资源能力，参与搭建产教融合国际化相关平台，不断拓宽人才的国际化就业渠道。
　　制造业是重要的就业领域。“制造业领域的人力资源服务占全行业服务总量近40%。人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升。”侯增艳说。
　　不久前，人力资源社会保障部印发通知，确定北京、天津、唐山等39个人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。这些城市将聚焦智能制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术等制造业重点领域，差异化探索产业升级与就业促进高效协同的创新路径，助力破解制约制造业发展的人力资源要素供给短板，提升制造业人力资源开发利用水平。
　　武汉市人力资源和社会保障局局长朱建寰表示，作为试点城市之一，武汉将促进人力资源服务业与“光芯屏端网”、汽车制造、生命健康等重点产业协同发展，提升重点产业企业创新策源能力，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。同时，每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上，持续强化供需对接，提升就业带动力。 （新华社武汉11月29日电）