A7：渝周刊·理论
□李远丹夏波
对城市而言，赢得青年，就赢得未来。当前，青年人才增长情况，是党建报表的重要指标，也是大足经济社会发展情况的客观反映。据统计，2023年大足区引进市外来足青年人才622人、列全市第21位；今年1季度、2季度分别为106人、76人，形势不容乐观。本文以人社系统2023年社保数据为基础，通过分析市外来足青年人才特征，针对性提出工作建议如下：
一是“因地制宜”强化云、贵、川及两湖地区引才。引才工作不能盲目追求“高大上”、随波逐流，要根据自身实际情况找准着力点，适合自己的才是最好的。从数据看，四川来足就业青年人才最多，为190人、占比30.5%；贵州、湖北、云南、湖南等周边省份来足人数较多，分别为38人、34人、32人、30人，合计占比21.6%，以上区域人数超过总人数一半。从横向看，铜梁开展了赴四川大学、西南医科大学等校引才活动；江津以成都理工大学为起点，组团赴市外高校开展引才活动等，都把四川作为引才重要省份。从纵向看，今年教育系统赴北京师范大学、华东师范大学等校招聘应届毕业生50余人，但符合条件的仅10余人，因过多关注北上广深等大城市，致引才效果不佳。
建议：以云、贵、川及两湖地区为引才重点区域，通过聘请“校园引才大使”、开启“引才专列”，举办先进制造业、医疗、教育等专场招聘活动，提升引才的针对性和实效性。
二是“因时制宜”强化3月、4月、5月时间引才。引才工作要把握好时间点，用好招聘黄金期，特别是“金三银四”应届毕业生求职招聘季。从数据看，参保人数一季度为112人、二季度为87人、三季度为251人、四季度为172人，其中三季度、四季度分别占比40%、27.7%，9月份更达到119人。由于应届毕业生须7月份毕业入职后才能缴纳社保，说明二季度招聘人数最多，是每年引进青年人才的黄金时间段。从横向看，自3月2日启动2024“百万人才兴重庆”首场引才活动后，3月有南岸、巴南，4月有江津、铜梁等区县及时开展专场引才。从纵向看，大足区于8月1日盛大启动2024年高校毕业生等青年留足来足就业创业暨公共就业服务进校园活动，相比较起来，时间有点滞后。
建议：聚焦每年3月、4月、5月招聘黄金期，提前谋划、系统谋划、精细谋划系列引才活动，组织高校、国企、重点民企等用人主体收集并筛选优质岗位，把握好引才有利契机。
三是“因行制宜”强化制造业、教育、卫生行业引才。引才工作要紧紧围绕全区经济社会发展的重点行业、重点领域、重点单位，推动以才引才、以才育才，实现人才集聚成势。从数据看，制造业、教育培训、医疗卫生3个领域引进人才最多，分别为125人、112人、110人，合计占比55.8%，其中制造业以规上企业为主，主要涉及盛泰光电、双钱集团、大昶等企业。从横向看，“百万人才兴重庆”首场引才活动设置“满天星”“智能网联新能源汽车”“先进材料”“卓越工程师”等8大特色专区，把引进先进制造业人才放在前列；江津专场引才活动亦主要提供智能装备及智能制造、先进材料等制造业领域岗位；铜梁专场引才活动重点围绕医疗卫生系统。从纵向看，大足区虽相继举办制造业、教育、卫生领域引才活动，但制造业引才成效一直不高，如某次提供95个岗位赴泸州招聘，仅3人符合市外青年人才条件。
建议：尽快发布《重点产业人才需求目录》，收录优质岗位、人才需求、年薪等信息，绘制“人才图谱”，分批分次重点围绕先进制造业、教育、医疗卫生行业吹响人才集结号。
四是“因人制宜”强化“本科+企业人才”“研究生+专技人才”引才。引才工作要围绕用好人才，根据产业的发展、企业的需求、人才的使用，做到让专业的人才干专业的事。从数据看，引进青年人才中博士研究生有3人、硕士研究生67人、本科生473人、专科生49人；专业技术人才169人、经营管理人才272人、高技能人才16人、社会工作人才13人。其中，经营管理人才中的本科生有239人、占比87.9%；专业技术人才中的研究生有56人、占比80%，比重都较大。从横向看，近期南岸63家企业招聘人才仍以大学本科为主，占比61.3%；北碚对智能制造类岗位需求542人、占比53.9%，对硕士以上、本科、专科人才需求占比分别为15%、50.4%、34.6%，本科人才仍是引进重点。从纵向看，大足区产业人才中对硕士、博士类科研人才需求不高，且还有较大一部分人才需求仍停留在专科类技能人才。
建议：尽快出台政策差异化加大青年人才引进力度、科技人才培育力度，给予购房补助、安家补贴、科研资助等支持，形成政策比较优势，唱响“大有可为 足够爱才”人才工作品牌。
（作者李远丹为中共大足区委党校干部，夏波为中共大足区委组织部干部）