A1：要闻
新渝报讯（记者陈龙）人才是第一资源。昨日，记者从大足区委组织部获悉，大足将不断加强高素质专业化干部队伍建设，实施“未来专才”培养计划，为推进大足高质量发展提供坚实干部支撑。
大足区大力实施争做“担当作为好干部”行动，深入实施优秀年轻干部递进培养计划，按照近期可培养、中长期可使用分专业分领域建立专业干部储备库，构建专业干部“入库—培养—管理—使用”闭环培养机制，持续抓好专业型干部队伍建设。培养对象为全区机关事业单位中近5年新招录的经济金融、数字化、科技研发、规划建设、文化旅游（石刻保护）、乡村振兴、法律等专业的年轻干部，年龄一般不超过30岁，特别优秀的可适当放宽条件。
主要措施是：一是建立未来专才干部库，通过“考试招录引进一批、平时调研掌握一批、急难险重识别一批、教育培训发现一批、‘组织+个人’推荐一批”等“五个一批”方法，拓宽优秀年轻专业干部发现渠道，分专业分领域建立专业干部储备库，及时将“好苗子”补充入库。按照“优进绌退、动态管理”原则，盘活存量、引入增量、提高质量，确保“池”内活水源源不断。二是实行“组团式”学习调研，由各专业领域行业主管部门牵头，按专业类别分别组建学习调研小组，明确组长、副组长、组织委员各1名，制定本专业小组和成员学习培养计划，定期组织开展小组内学习交流和调研活动，不断提升专业素养。三是开展专题培训，紧扣现代化建设能力提升计划，每年在干部教育培训计划单列举办“未来专才”专题培训班，分专业领域编制主题班培训计划，开展小切口、专题性能力提升培训，适时组织入库干部到区外高校、高新区等基地沉浸式研学。四是实行“青蓝帮带2+1”双导师帮带机制，遴选“大足英才”、相关专业领域的区管领导干部或中层业务骨干组建专业导师库，对入库干部实行“2+1”双导师帮带模式，即专业领域导师（专业导师）和所在单位分管领导（思政导师）共同帮带1名入库干部。五是搭建实岗实战锻炼平台，每年有计划地选派入库干部到区级相关行业部门开展跟岗训练；根据全区经济社会发展需要，适时选派入库干部到行业领域重大项目、重点工作专班等一线实战磨炼，提升专业能力和综合素质；鼓励相关行业部门积极推荐表现优秀、具有培养潜力的专业干部到市级部门实岗锻炼，切实提升实操能力。六是开展“强国复兴有我”大讨论大实践活动，入库干部结合自身专业和全区经济社会发展需要，通过研讨、座谈、调研等方式，每年至少撰写1篇有深度、有价值的调研报告或金点子，通过《大足组工信息》、大足党建微信公众号等平台择优印发刊载，助推相关行业领域发展。
据了解，人才管理部门将强化结果运用，结合日常干部了解，开展培养计划实施情况调研，通过召开座谈会、个别谈话等方式，了解掌握干部思想政治、专业素养和工作实绩等情况。根据调研和评估结果，分“纳入优秀年轻干部培养”“进一步观察历练”“调整出专业干部储备库”等次，对干部进行差异化培养使用。