A1：要闻
□罗义华
“平均主义”的弊端与危害从领导讲话、专家学者的论著、理论工作者的认识，上上下下都是已经形成了共识的。为何重提这个说了多年的老话题，是因为在现实的工作和生活中，“平均主义”如影相随，顽固异常，看不见摸不着，如幽灵一样存在。
最突出的一种观点和做法是把平均与公平画等号，仿佛一平均了就公平了，甚至认为平均了就“和谐”了。其实，公平就是不平均，平均了才不公平。
平均主义的危害性已经得到无数事实的证明，危害多多，不忍直视。
平均主义害了创新。一个系统、一个单位、一个团队，要不断创造新业绩、作出新贡献，必然要在克服困难中前进。这就需要攻坚克难、需要除旧革新、需要创新创造，如果殚精竭虑奋不顾身为了集体作出创新贡献、取得显著成绩的人，得不到应有的荣誉、报偿和奖励，甚至“枪打出头鸟”“嫉贤妒能”、当了黄牛还要挨鞭子，岂不让创新者既流汗又流泪，心灰意冷，让领跑者断掉“一只腿”？
平均主义害了先进。这个主要体现在个别单位、地方，在评先晋级时“坐排排、吃果果”，评先进风水轮流转、你好我好大家好，真正干事积极主动、冲锋在前、不怕困难、敢得罪人、绩效领先的先进“进”不了，更有甚者评上的“先进”还有不少潜藏的问题，最后评成了一个“笑话”。
平均主义害了事业。在古典小说《西游记》中，唐僧师徒完成取经后，佛祖按功行赏。孙悟空本领最大，贡献最多，最后封的是“斗战胜佛”，终于成了“佛”；猪八戒封的是“净坛使者”，就是信徒在拜祭如来等佛时，送上很多贡品，如来等佛吃不完，时间长了又要过保质期，猪八戒就去吃，叫“净坛”，相当于一个清洁工，待遇与孙悟空有明显差别。论能力、论贡献，猪八戒都比不上孙悟空。
如果搞个平均分配，孙悟空与猪八戒完全一样，或者象征性有一点小差别，孙悟空就会伤心伤肝，猪八戒就会兴高采烈，若再有打妖怪之类的攻坚任务，孙悟空的积极性就会明显受到挫折，猪八戒就会继续偷懒耍滑，钻营取利。
社会主义分配的根本原则是各尽所能、按劳分配，劳动者的收入应当同他们的劳动所创造的价值成正比，由此造成的收入差别是一种公平，而不是不公平。
所以，干多干少一个样、干好干坏一个样、干和不干一个样，既不利于个人成长，也不利于事业的发展壮大。如果一个企业这样，企业就会被市场淘汰，就会死掉；如果一个地方和单位这样，就会丧失动力、失去活力和创造力，就会走向僵化和平庸，就会阻滞事业的发展。公平就是不平均，平均了才不公平。平均主义，就是最大的不公平。