A2：要闻
□重庆日报记者杨铌紫
让城市对青年更友好、让青年在城市更有为。2024年10个区县建成青年发展型城市，2027年全市所有区县建成青年发展型城市。这是我市《加快建设全市域青年发展型城市实施方案》（以下简称《实施方案》）定下的目标。
6月13日，市政府新闻办举办专题解读发布会，邀请相关部门和区县负责人对《实施方案》进行了详细解读。
重庆拿出十足“干货”宠青年
让青年来渝、留渝、在渝
《实施方案》是目前全国省级层面第一个以改革思路推进建设、提请党委深改委会议审议、两厅名义印发实施的方案。
《实施方案》提出的“1365”改革思路，即以“让重庆对青年更友好、让青年在重庆更有为”为总体目标，健全三项党管青年工作制度机制，优化六个方面“让重庆对青年更友好”的发展环境，完善五个方面“让青年在重庆更有为”的服务体系，围绕青年来渝、留渝、在渝“全生命周期”，聚全城之力升级全流程、全方位、全链条服务功能。总体目标是：2024年10个区县建成青年发展型城市。到2027年，所有区县全覆盖建成青年发展型城市，青年高质量发展水平处于全国前列。
“重庆的城市态度是‘宠爱青年’。”团市委副书记张珂表示，市委、市政府带头宠青年，把全市域青年发展型城市建设写入市委六届五次全会《意见》、2024年市政府工作报告。今年5月20日市委深改委第十次会议审议通过《实施方案》，是对广大青年最好的真情告白。
其次，市级部门合力宠青年，41个市级部门围绕入学入园、就业创业、租房住房、婚恋生育、权益维护、身心健康6大方面，用48条“实打实”的惠青政策，给青年包了一个政策“大礼包”。
各区县更是争着宠青年：江北区创新打造“青年夜校”，开启了年轻人“夜生活”的另一种打开方式；沙坪坝区出台服务青年发展“二十条措施”，“青春之城”令万千青年更加向往；九龙坡区开设全市首个“青年发展服务专窗”，为青年提供23项一件事便捷化服务……
张珂称，重庆的惠青政策更是实实在在的“干货”。围绕住有所居，深化“青年安居工程”，实施“青年安居贷”项目，在全国首批推进灵活就业青年参加住房公积金制度试点，缴存规模保持全国第一，帮助快递小哥、网约车司机等灵活就业青年圆“安居梦”；围绕业有所立，推出“青锋贷”“乡村振兴青年贷”等系列金融产品，实施“强树育苗”、雏鹰计划等系列帮扶项目，推进“就业启航”“创业巡诊”等系列培训计划，帮助初入职场的年轻人圆“乐业梦”；围绕爱有所得，构建“平台+活动+服务”青年婚恋工作体系，每年举办“家和计划”“青春之约”等公益活动服务青年不少于25万人次，帮助单身青年圆“幸福梦”。
“在重庆，主播可以吃着火锅开直播，新就业形态社保解决后顾之忧；创业者可以到48个青创空间、120家创业孵化园区寻找机会，每年提供1万个免费创业工位；求职者则有319家在渝世界500强企业，以及超过7200家外商投资经营主体提供就业机会。”张珂说，重庆带着满满的诚意和十足的“干货”，向国内外广大青年朋友发出诚挚邀约：邂逅新重庆，成就好人生。
17.71万高校毕业生
留渝来渝就业创业
同比增长10.34%
今年4月，重庆启动实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划。市人力社保局二级巡视员叶盛平介绍，截至5月底，高校毕业生留渝来渝就业创业17.71万人，同比增长10.34%。
今年以来，各部门、各高校多渠道拓宽就业岗位。举办线上线下专场招聘近6000场，为高校毕业生等青年提供岗位94万个次；通过“渝职聘”公共招聘平台，精准推送岗位30余万个次，促成就业3.1万人；开展5330个公务员（选调生）岗位、1.2万个事业单位岗位招录招聘，启动752名“三支一扶”人员招募工作。
举办公共就业服务进校园活动413场次，建立10个就业服务工作站，服务14.5万人次。每周五定期举办高校毕业生留渝来渝就业创业对接服务活动，针对学历专业、择业方向等不同特点，开展专场招聘，促成校企合作41对；围绕“33618”现代制造业集群体系用工需求，组织1万余名高校毕业生参加培训，4537人参加就业见习；组织重点企业赴北京大学、四川大学、武汉大学等7个省市16所高校开展宣讲招聘。
叶盛平表示，下一步，市人力社保局将冲刺2024届毕业生毕业季，做好高校毕业生离校前后就业工作衔接。同时，谋划好2025届高校毕业生就业服务工作，促进更多高校毕业生留渝来渝就业创业，让重庆成为高校毕业生等青年在西部就业创业的首选之城。
开展减负行动打造成长“微环境”
重庆为青年科研人员提供干事创业舞台
作为科技创新的主力军，青年科研人员正发挥着越来越重要的作用。近年来，我市青年科技人员承担重大科技攻关任务的情况如何？市科技局二级巡视员冯光鑫介绍，重庆积极为青年科研人员营造良好创新创业氛围，制定实施完善科技激励机制的若干措施，市科技局、市财政局、市教委联合开展青年科研人员减负行动，支持青年科研人员“挑大梁”、为青年科研人员增机会，在科研单位打造青年科研人员成长“微环境”，积极为青年科研人员提供干事创业大舞台。
其中包括，支持青年科研人员在重大科技攻关任务中历练成长。在减负行动中，明确青年科研人员在市级重大（重点）科技计划中作为参研人员的比例不低于60%，担任项目负责人的比例不低于20%。
当前，市级重大（重点）科技计划参研人员为40岁以下青年科研人员占比已达67%，其中27.73%由40岁（含40岁）以下青年科研人员担任主要负责人。在此基础上，我市40岁以下项目负责人在国家重点研发计划中占比为38%。
支持青年科研人员在基础科研领域崭露头角。市科技局优化市自然科学基金项目结构，为青年人才成长“量身定制”杰青项目和博士后项目，80%以上的面上项目用于资助青年人才科研生涯起步，成为了青年科研人员的“第一桶金”，设立博士“直通车”项目，支持企业新引进博士开展应用基础研究。
市自然科学基金面上项目资助40岁及以下青年科研人员占比为75%，累计195项博士“直通车”项目、70个市杰青项目为青年科研人员提供了支持。
推动“一校一策”“一院一策”支持青年人才高起点参与科技攻关。鼓励接棒松绑，匹配优势科研资源，例如，重庆理工大学实施青蓝结对传帮带计划，为青年教师配备“教学”和“科研”双导师；市中药研究院实行“PI制”，成立青年博士项目PI团队，构建以科学问题阐释、标志性成果产出和人才成长为目标导向的激励机制，推动青年科研人员快速启航。落实科研单位人才培养责任，支持高校院所完善青年科技领军团队、青年高层次人才培育政策，例如，西南大学设立“含弘优青岗”和“先导计划”青年团队项目，鼓励青年科技人才产出原创性成果。