A4：看重庆
□荣昌报记者蒋坤红
2024—2027年，力争高校、中职毕业生等青年留荣来荣就业创业年均4000人以上。其中，市外来荣年均600人以上；4年累计促进1.6万名以上高校、中职毕业生等青年留荣来荣就业创业……
近日，荣昌印发《高校、中职毕业生等青年留荣来荣就业创业行动计划（2024—2027年）》（下称《计划》），多措并举推动产业人才集聚，努力为荣昌厚植产业优势、谱写高质量发展新篇章注入人才“活水”。
“《计划》是荣昌立足产业、职业教育等优势，在全市率先出台的首个‘区县留人政策’，内容聚焦‘创造优质就业岗位’‘持续强化就业政策’‘提供优质公共服务’‘优化就业发展环境’四大方面，共实施16项政策举措。”荣昌区人力社保局负责人介绍，《计划》主要呈现三大亮点，即新增了校企联合育才政策、增加了购房租房补贴，并在市级政策基础上进一步扩大政策享受范围，于全市率先为中职毕业生出台了一系列务实留人举措，竭力提高青年对留荣来荣的吸引力和凝聚力，为全区特色优势产业提升核心竞争力夯实人才支撑。
创造优质就业岗位方面，荣昌区主要从进一步拓展市场化岗位、稳定公共部门岗位、支持毕业生多渠道灵活就业等方面发力，每年在就业容量大的制造业和生产性服务业中，提供适合高校、中职毕业生等青年的就业岗位4000个以上；实施国企空缺招聘、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等项目，每年提供就业岗位400个左右；充分挖掘新产业、新业态、新模式的就业带动潜力，支持网络零售、线上教育培训、信息服务等新职业和新就业形态灵活就业。
持续强化就业政策方面，主要体现在支持毕业生求职就业、鼓励企业招用毕业生、提升青年就业能力、扩大青年见习规模、鼓励校企联合育才等工作中。留荣来荣的就业青年及录用青年就业的企业，荣昌区将根据实际情况发放交通食宿、社会保险、一次性灵活就业等补贴。同时，积极开展校企联合育才、青年群体技能培训，扩大青年见习规模，力争年均培训500人次以上、募集见习岗位数量不少于2000个，帮助广大青年全面提升实践能力、成为经济发展栋梁。
提供优质公共服务方面，荣昌区将竭力搭建供需对接平台、开放优秀人才招聘“绿色通道”、加强青年安居保障、细化户籍入学就医等服务。一方面，依托市级、区级招贤纳士平台，每年举办招聘活动100场次以上，丰富招才引智渠道、精准引进紧缺人才；另一方面，在住宿、落户、医疗及子女教育等方面，给予补贴和全程贴心服务，切实提升城市体验感和认同度，确保青年人才既能招得进、还能留得住。
优化就业发展环境方面，荣昌区将加大多元就业载体培育和青年创业扶持力度：在青年聚集区域、活跃区域打造青年就业驿站，提供就业和人才政策咨询、优质岗位发布、合伙人招募等服务，整合资源建设“棠城青年就业社区”，吸引知名企业入驻，带动青年就业；厚植创业孵化“沃土”，真金白银支持青年创业并带动就业：首次创办小微企业、个体工商户的高校、中职毕业生，正常经营并带动就业可享受最高每户8000元的一次性创业补贴；自主创业的高校、中职毕业生，可按规定申请个人最高30万元、企业最高400万元的创业担保贷款，还能享受财政部门按贷款实际利率的50%给予贴息。
“作为《计划》的组织保障牵头部门，荣昌区人力社保局将积极联合有关部门，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，进一步加大荣昌就业人才政策等方面的宣传力度，培育一批留荣来荣就业创业典型等，让更多青年了解荣昌、走进荣昌、愿意留在荣昌，营造宜居宜业良好氛围。”荣昌区人力社保局负责人表示。