A4：看重庆总第436期 >2024-03-18编印

□重庆日报记者彭瑜
　　3月14日，全市首个劳动用工合规指导中心在江津区揭牌成立，希望通过实现劳动争议案件的“司法、行政、仲裁”三调联动，联合推动劳动争议的预防和化解，构建和发展和谐劳动关系。
　　据介绍，截至2023年底，江津区共有各类市场主体135077户，大多数属于民营企业和中小企业。近年来，江津区劳动争议案件呈逐年上升趋势，并在2022年出现了较大增长，增幅达50%。
　　“集中辖区专业、优势力量，在多元共治上下功夫。”江津区法院党组书记、院长揭诚渝称，面对劳动争议案件增长化、具体案情复杂化、劳资矛盾多样化等新趋势，他们在整合全区各相关系统的职能、资源，在共建劳动争议解纷联动机制的基础上，积极推进一站式止争解纷平台建立，在江津区总工会职工服务中心设立全市首个劳动用工合规指导中心。
　　该中心依托基层调解资源，将成立法院、仲裁委调解工作室，就地调解劳动争议案件。同时，积极吸纳人民调解委员会、律师、企业代表、劳动者代表和青年志愿者等入驻成为特邀调解员，构建涵盖各领域、各行业的全方位调解格局，以低成本、高效率的纠纷化解方式持续降低社会治理成本，提升治理水平。
　　此外，江津区还以矛盾纠纷统筹化解为重要职责，推动审判、仲裁与劳动用工合规指导中心深度融合，以该中心为点，车载便民法庭为线，定期开展巡回审判、巡回仲裁，让劳动争议就近就地一次性、一站式解决，在为劳动者提供便利的同时起到“审理一案，教育一片”的效果。
　　当天，江津区法院、区人力社保局联合发布了江津区第一批劳动争议典型案例和全市首例《劳动用工合规指引》。