A5：渝报深度
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◀北碚区人力和社会保障局举行的2024年春风行动专场招聘会。新华社发（秦廷富摄）
近年来，“年龄要求：35周岁以下”在职场招聘公告中屡见不鲜，成为不少求职者一道难以逾越的鸿沟。求职难、晋升慢、再就业四处碰壁等更是当下不少“35岁+”人士面临的现状。
在公务员招录中，同样存在“35岁门槛”。据了解，根据2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》，报考公务员的一个条件是“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。这也是如今各地考公以35岁划线的原因所在。
今年全国两会期间，“35岁就业门槛”话题再度引发关注。全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼就建议取消公务员遴选的35岁门槛。
一
有人会问，职场中为何会设置“35岁门槛”？“35岁门槛”的设置，是一个复杂且多维度的社会现象。它受经济、社会、文化等多个领域的交织影响，反映出职场对于年龄、能力和经验等因素的多重考量。
供需关系失衡，是劳动力市场不公平现象增多的重要根源。近年来，我国劳动力市场供大于求，不少行业出现“人满为患”的情况，导致就业市场上求职竞争加剧。
随着科技的快速发展和产业结构的调整，许多行业和领域要求员工具备更加灵活的思维和快速学习的能力，年轻人在这些方面往往更具优势。此外，一些传统行业面临转型升级，同样需要注入新鲜血液和创新思维，因此也倾向于招聘年轻员工。
固化观念影响，让“35岁+”群体在职场打拼举步维艰。总的来讲，社会对中年劳动者的期待与认知存在偏差。在不少人的潜意识里，年轻人更加富有创新精神，容易接受新事物，具有更强的可塑性，而“35岁+”群体在思维方式上趋向保守，在工作精力、身体素质等方面也不及年轻员工，外加来自家庭、生活等多方面的压力，对工作的投入度和适应性相对较低。
事实上，“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”的观念，在一些企业和单位十分盛行。即便是在岗状态，“35岁+”员工也时常受排挤、被边缘化，处于“招聘不考虑，提拔靠边站”的尴尬境地。
政策倾斜，一定程度上增加了中年群体就业难度。在个别地区和行业，受政策导向影响和缓解毕业生就业压力的需求，招聘单位往往更倾向于招聘年轻人。这虽在一定程度上解决了年轻群体的就业问题，却忽视了中年群体的就业需求和职场优势。
“35岁+”员工往往拥有更高的薪酬期望和岗位要求，出于利益考量，也使得一些用人单位在招聘时更愿意收割“青春红利”，选择年轻员工以降低人力成本。
二
“35岁门槛”的设置，会带来哪些弊端？
在全国政协委员李正国看来，35岁职场门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才浪费，也不利于经济的可持续发展。
相比而言，“35岁+”群体往往拥有丰富的经验、成熟的心态和稳定的社交网络。比如，像律师、医生、教师等职业，年龄就可以成为其发展的加分项。倘若任由“35岁门槛”横亘职场，会导致用人单位、行业和社会层面的人才断档，影响到人才资源的最大化利用。
35岁的“职场荣枯线”，某种程度上还成了影响平等就业的警戒线
就业平等是社会公平的重要基石。然而，年龄门槛的存在却让“35岁+”群体在就业市场上“低人一等”，他们往往面临着更狭窄的就业空间，更低廉的薪资待遇，甚至还可能遭受歧视和排斥。这些都限制了相关群体的职业发展空间，剥夺了其公平参与就业竞争的机会。
之前有人担忧，就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“4050”待业现象。如果不能妥善处理这一问题，“年龄门槛”会进一步增加中年群体的就业压力，加剧社会矛盾。
在职场中屡屡受挫的中年群体，可能会被迫选择低薪或不稳定的工作，甚至完全退出职场。这不仅影响了他们的生活质量，长此以往，还会拉低社会整体的消费能力。同时，随着中年劳动力的流失，一些行业领域可能会出现人才断层，进而影响整个产业的持续健康发展。
三
那么，“35岁门槛”又该如何打破？
今年政府工作报告提出，坚决纠正各类就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。
随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，“35岁+”群体需要在职场发挥更大作用。因此，打破“35岁就业”困局，时不我待，势在必行。
密织法律“防护网”，让不公平就业无机可乘。要督促用人单位严格执行《劳动法》《就业促进法》等法律法规，规范招工用工行为；完善相关法规，对就业歧视作出更加明确的禁止性规定，制定严格的处罚性条款；加强对劳动力市场的常态化、制度化监管，畅通举报渠道，及时回应诉求。
落实政策“防护堤”，确保求职道路上“一个都不能少”。各地可结合自身实际情况，制定激励措施完善引才、留才与育才相关环节；可通过财政补贴、税收优惠等政策倾斜，引导用人单位打破“年龄歧视”。
有关部门还可以加大对中年求职群体的扶持力度，比如，提供职业技能培训和再就业教育机会；优化招聘机制，完善招聘流程等。
摘掉年龄“有色镜”，对各类人才一视同仁。用人单位当摒弃“以年龄论能力”的偏见，招聘过程中，需注重应聘者的实际能力、专业技能和团队协作精神。同时，企业还应为中年员工提供多样化的职业发展路径。
用好舆论“扩音器”，为平等就业宣传造势。要充分利用权威主流媒体，加大宣传力度，营造平等就业、人尽其才的良好氛围。在对中年人才价值的宣传上要多发力，提高社会对他们的认可和尊重。加强对就业歧视的曝光和批评，推动社会各界共同关注并解决有关问题。
每个人都会经历35岁，这是生命中必须面对的一站；每个人都不会只停留在35岁，因为生活正一路向前。无论年龄大小，每个人都应该被平等对待，拥有公平的机会去展示自己的才华和潜力。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在求职的赛道上，让我们继续秉承“不拘一格降人才”的精神，打破“35岁门槛”，为各类英才提供广阔舞台，让每一个有志之士都能在适合自己的领域发光发热。
据新重庆客户端