A1：要闻
□罗义华
广东省佛山市三水区南山镇2023年12月28日盖章发布的《2023年度“躺平”休闲人员拟定名单公示》引发网民热议，评论不断，并冲上新年热搜。
“躺平休闲人员”有什么标准？怎么评出来的？这是网民关注的焦点。当地回应认为，“躺平”者也不是完全不干活，也没有违法违纪，只是能力、纪律、效率相对来说弱一点。评选经过前期调研、民主测评、作风效能领导小组审定后再公示，整个流程形成一个闭环。
作为网络流行语的“躺平”，在央视春晚以小品《坑》出现的“躺平式干部”，再一次在现实中找到了注脚。看来，“躺平”并非一地一单位独有，而是一种普遍性的社会现象，这种不作为、不努力得过且过的“阿混式”工作态度，都是大家“嫌弃”的对象。
这种现象的存在固然有“躺平”者自身的原因，但往深里想，“躺平”者之所以能够躺平，还是有躺平的“温床”，有“躺平”者生长的环境。
“领头羊”不躺平，就没有躺平的团队。一个团队领头羊的思路，决定了团队的出路；领头羊的心态，决定了团队的状态；领头羊的思想力，决定了团队的生产力。说到底，领头羊在配置整个团队的资源，整个团队的力量，在很大程度上取决于领头羊的力量。
比如领头羊能否做好表率，下面有无数双雪亮的眼睛盯着。你是否能说到做到，是否说的和做的是“两张皮”，是否在喊破嗓子的同时、也做出了样子，是否公平公正处事等，大家都看着呢。
体制和机制不躺平，就没有躺平的环境。“躺平”者之所以躺平，就像种子发芽一样，有合适的温度湿度和阳光雨露等发芽生长的条件。有的体制早就不适合新时代事业发展需要，有的机制早就在发展中僵化，早就不适合运行的需要，呼唤着在全面深化改革中赋予新的生机与活力。
已经过时的体制机制，给了“躺平”者“一片天”。比如没有科学的考评标准，没有公平的考评结果等都是“诱因”。某单位评先进，个别平时较为“休闲”的人员因对领头羊“太好了”而上榜，让真正拼搏在一线、奉献在一线的人员，既流汗也流泪，心里“拔凉拔凉的”。这种“人治”环境，没有“躺平”的才怪。
干事创业的风气不躺平，就没有躺平的动力。树立勤奋敬业者光荣、取得成绩者光荣、“躺平休闲者”可耻的舆论氛围，让员工看到拼搏的希望，感受到奋斗的力量。
南山镇评出了“年度躺平者”进行公示，如果没有实质性的处罚处分，作为一种负面激励，在客观上就是“荣辱效果”。被公示的“躺平”者，是可耻的，是被大家瞧不起的。
整治“躺平”者，实质就是治庸治懒，是群众的愿望和心声，也是一个团队生存发展的重要举措，这需要制度的支撑，更需要在评优评先、晋职晋级、绩效发放等方面综合施策，科学逗硬。
总之，“躺平”不可取，躺赢不可能，新时代需要奋斗者、拼搏者、攀登者。