A4：专刊
“大学生进企业”走访活动。
第十六个“重庆农民工日”关怀活动。
“直播带岗”网络招聘活动。
招聘会现场。
上门办理养老待遇网上认证。
川渝创业项目推介会。
大足区人力社保局:托起大足人“稳稳的幸福”
“我们都没有申请过，却接到了大足区人力社保局的电话通知，填报好基本资料后，大概一周时间，就收到了4万多元的失业保险稳岗返还资金，这个贴心服务很赞，给了我们企业很大的支持。”回忆起去年9月份“坐收”稳岗返还资金的经历，重庆凯瑞特种车有限公司副总经理傅菊记忆犹新，依然感慨不已。
2022年，大足区人力资源与社会保障局的一项重点工作就是同疫情和经济下行情势做斗争，强力实施助企纾困行动，主动甄别符合政策享受条件的市场主体名单，进行主动对接，精准发放，全面落实“降、缓、返、补”政策组合拳，用实际行动帮助企业享受政策、纾困解难，从而实现了稳企业稳就业保民生。据统计，该局全年为168家企业办理缓缴三项社保费4366万元，为1300户企业返还失业保险金1234.6万元，为3720户企业职工降低失业保险费率减少保费支出4230万元，直接稳定就业岗位11.7万个。亮眼数据的背后是企业经营者和广大职工感受分外强烈的获得感、幸福感、安全感。
“人社工作为人民。”大足区人力社保局干部职工牢记这一宗旨，聚焦主责主业，落实民生工程，用心用情用力为群众办实事、解难题，在服务发展和改善民生中彰显了“硬核”担当，以出彩的人社篇章成就精彩的大足三篇大文章，努力交出让百万大足人满意的人社答卷。
就业优先多措并举
高质量充分就业目标渐次实现
就业是民生之本、发展之基。
助力大足人实现高质量充分就业，是大足人社干部的职业使命。不过，这并不是件轻而易举的事。
“去年以来，受疫情等叠加因素影响，国内就业形势更为严峻复杂，大足也难以独善其身。可以说，大足稳就业的任务艰巨而繁重。”大足区人力社保局局长蒋仕惠说，面对困难挑战，人社干部坚定不移实施就业优先战略，进一步健全就业公共服务体系，千方百计促进就业量的扩大和质的提升，不断织密织牢就业保障网，力争大足就业大局稳定。
蒋仕惠介绍，一方面，积极落实返还失业保险金等稳企稳岗政策，为企业减轻负担，稳定企业岗位；一方面，强化就业服务，搭建就业平台，努力拓展应届大学毕业生等重点就业群体的求职通道。
一个显著的变化是，大足区人力社保局的就业服务更加灵活，线上服务成常态。去年，该局广泛运用直播带岗、空中宣讲、无接触面试等新模式，形成了覆盖全区的“线上+线下”就业新格局。
一方面是群众哀叹就业难，另一方面是企业抱怨用工难。这一结构性矛盾，也通过完善“培训+就业”服务链条，得到了妥善化解。蒋仕惠介绍，为鼓励用人单位开发就业见习岗位，去年主动为40家符合条件的就业见习基地发放了见习补贴146.97万元。
聚焦高校未就业毕业生的现实难题，大足区人力社保局去年开展了以“就业服务进校园精准帮扶在身边”为主题的“六进”校园活动。活动中，人社部门多管齐下，邀请在校大学生走进大足企业，带领大学生参观创业孵化基地，邀请川渝大学生职业指导专家团为学生授课，邀请竹雕、剪纸技能大师进高校，帮助应届毕业生稳步提升就业创业能力。
多措并举，精准施策，大足人社促就业的成绩瞩目：帮助1987名创业者成功申请创业担保贷款4.3亿元；开展了线上线下招聘活动25场次，发布就业岗位6.1万个，助力1万余人实现就业；围绕大足重点产业、33条产业链用工需求，开展职业培训5964人次，其中企业职工培训2230人次，极大地缓解了企业对技能人才的“用工荒”。
健全社会保障体系
更优化的服务让群众暖在心头
“看镜头，眨眼睛，头转一转。”在大足区宏善养老院里，人社志愿者指引孤寡老人对着手机摄像头，进行人脸识别。半分钟不到，老人就完成了资格认证。
围绕“走心为民心，社保暖巴渝”这一主题，大足区人力社保局先后为敬老院孤寡老人、卧床病患等特殊群体开展上门服务，工作人员手把手教大家使用“重庆人社”查询社保业务和办理养老待遇网上认证，带领大家享受“数字化”发展成果，群众为此纷纷点赞。
更便民、更暖心。2022年，大足区人力社保局持续深化“我为群众办实事”活动，为群众“面对面”讲政策、“心贴心”送服务、“实打实”解难题，变群众“少跑腿”为“不跑腿”，助力人社快办行动提质增效，为群众提供更全、更快、更优质的社保经办服务。
蒋仕惠介绍，扩大社会保险覆盖面，推动全民参保计划走深走实，是首要之举。该局去年聚焦农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等重点群体，提供“零距离”的政策咨询服务，努力推动广大群众参加社会养老保险，积极引导中断缴费人员接续参保，鼓励持续参保和选择更高标准缴费。“目前，全区参加社会养老保险累计64.7万人。”蒋仕惠介绍。
老年人办社保业务感觉更便利了。大足区人力社保局从设施暖心化、办事快捷化、服务品质化等方面入手，通过强化服务意识、倡导尊老爱老敬老服务、开设适老化服务窗口等措施，实实在在地解决了老年人在社保业务办理过程中遇到的各种困难。
企业也享受到了更多的政策福利。现实中，不少企业适用社保费缓缴政策。人社干部系统梳理社保费缓缴政策的重点、热点和企业关注点，随后推送微信、发送短信、拨打电话，让企业熟知缓缴政策的适用企业范围、实施期限、办理流程、补缴费款及相关权益等重要信息，提高惠企政策知晓度，切实为企业减轻负担。“去年7月中旬，大隆宇丰摩托制造有限公司希望能减免部分社保费，人社干部立刻上门服务，现场办理缓缴业务。他们公司一次就缓缴社保费80余万元。”蒋仕惠说，这样的例子并不少见。
当好劳动者自家人
帮助合法维权措施强而有力
近日，两名河南籍农民工周某和郝某赶到大足区人力社保局，把一面绣着“持正义秉公执法，为民工讨薪维权”字样的锦旗，送到人社干部手中。
原来，周某、郝某等10多名外籍民工在大足某工地务工，活干完后准备回家，工资却一直未发。接到投诉后，大足区人力社保局高度重视，立即组织执法人员第一时间到该项目工地走访、调查、核实，通过政策法规解读和多次沟通协调，用工单位最终发放了全部工资。
“人社干部，是劳动者的自家人。”蒋仕惠说，化解劳动关系领域风险隐患是人社干部的看家本领，他们以“挑重担、扛重责”的精神，全力维护劳动者的合法权益。
首先是让劳动者知法，知道其合法权益所在。每逢“中秋”“国庆”等时间节点，人社干部带着《保障农民工工资支付条例》《劳动法》等政策走进企业、社区，开展普法宣传。“被无故辞退，该如何维权？”“工作一个月，单位不给签劳动合同该怎么办?”普法时，人社干部对于群众疑问现场解答，极大地增强了劳动者的维权意识。
其次是快速处置欠薪等劳务纠纷问题，增强劳动者维权信心。“通过人社12333、根治欠薪平台，劳动者能随时随地投诉侵犯劳动权益的行为。”蒋仕惠介绍，平台收到欠薪问题线索后，会第一时间反馈至行政执法支队，工作人员在规定时间内核实并处理完毕，投诉者可以通过手机随时掌握办理进度，而且，市治欠办通过平台对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。
而面对层出不穷的劳动领域风险隐患，大足区人力社保局果断出实招硬招，趁早趁小化解风险。日前，该局联合大足区住房城乡建委、交通局、水利局等多个部门，结合集中整治拖欠民工工资活动，开展专项行政执法检查，构建和谐劳动关系。
“尤其是对在建工程项目，会定期开展拉网式排查，就能及早发现和解决欠薪问题隐患，这个效果是实打实的。”蒋仕惠说。
近悦远来做实人才服务
让杰出人才感受最厚重的温度
近悦远来。近年来，越来越多的人才在大足干事创业、扎根落户，他们之中不少人被评为“大足英才”。
“谢谢！我孙子已经在大足区龙岗一小就读了。”大足英才何可，对大足高层次人才“一站式服务平台”服务专员的服务作出如是评价。
去年3月份，何可向人才“一站式服务平台”书面提出了孙子就读大足区龙岗一小的申请，平台收到申请后，服务专员立即与教委人才联络员对接，根据《“重庆（大足）英才服务卡”管理办法》，及时办理了其孙子申请入学的相关手续。何可对此十分满意。
大足区人力社保局坚持把人才作为第一资源，积极做好人才服务工作，不断提升人才服务水平，用心、用情、用力帮助人才解决问题和需求，大力营造关心人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围。
蒋仕惠介绍，目前大足构建了“市级—区级—用人单位”三级人才服务体系，推行“服务专员+联络员”“111N”的服务方式，即：1名人才发放1张大足英才服务卡，对应区级平台1名服务专员。N是指区级相关部门分别确定1名或多名联络员为人才提供“一对一”或“绿色通道”服务。
大足对于高层次人才的服务一直在完善升级。根据《“重庆（大足）英才服务卡”管理办法》，向高层次人才提供的关于住房、医疗、科研的服务增加至68项。迄今，大足累计发放了重庆英才服务卡B卡1773张。
服务重在落实。大足人社局组建了由2名人才服务专员、290名人才服务联络员组成的服务队伍，通过“专员+联络员”服务方式，点对点为高层次人才提供旅游项目申报、交通出行、子女就学等人才服务。目前这支队伍累计为高层次人才提供暖心服务1910人次，满意率100%。
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”蒋仕惠说，全面深入贯彻党的二十大精神，为实现“在新时代新征程全面建设社会主义现代化新大足”的奋斗目标，大足人社干部将牢记初心、不忘使命，践行“敢闯敢干、唯实争先”的工作作风，用实干实绩换来大足人民的愈发强烈的幸福感。
（本版图片为资料图）