A1：要闻
□罗义华 近日，某单位办公室一工作人员大倒苦水。原来临近岁末，单位领导交办写一份改革总结，可真正恼火的是，年初上级下达的改革“任务包”，到年底了都还没有拆封，说穿了就是只有一份七零八落的“蓝图”，没有系统的谋划，更没有具体的实施，更谈不上成绩和效果。他扭着一张苦瓜脸：“我只有编啰！”
这样的改革，当然不是我们需要的；这样的改革，不仅哄自己、蒙上级，更重要的是贻误了我们事业发展的大好时机，成为我们事业发展路上的“绊脚石”。
消极对待改革的干部，主要有三类：不愿改、不敢改、不能改。
不愿改，就是观念陈旧，安于现状，不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟，有的连钟也懒得撞；不敢改，就是怕出错，怕担责，怕麻烦，怕触及矛盾；不能改，就是对上面的政策掌握不准，理解不深，有时候甚至错误理解，对下情吃不准摸不透，不能对改革进行因地制宜的总体谋划，缺乏创新的能力，难以驾驭改革的局面。凡此种种，出现了改革者的“三不”现象。
毋庸置疑，改革已经成为新时代新征程党员干部一道绕不开躲不过的一道必答题，“深入推进改革创新”“着力破解深层次体制机制障碍”等，是党的二十大报告重要的内容之一。
改革就是奔着问题去的，就是要聚焦群众关心关注的热点难点痛点，解决好我们工作中已经过时的体制、机制问题，激发广大干部群众干事创业的动力、活力，让党的事业呈现昂扬向上的蓬勃生机。
市委书记袁家军在12月13日市委召开的经济工作会上强调，让干部敢为、区县敢闯、企业敢干、群众敢首创。要做到四个“敢”，其中很重要的一个方面，就是要通过不断深化改革，创造一个优良的环境，敢闯敢干，唯实争先，让创新活力充分涌流，让创业激情竞相迸发。
显然，在这样一种奋力拼搏、你追我赶、力争上游的干事创业氛围中，不愿改、不敢改、不能改的“三不”干部，应当重新思考自己的方位，变“三不”为“三要”，变“要我干”为“我要干”，提振干事创业的精神状态，实在地抓，有章法地干，不仅看结果、更要讲效果。