A1：要闻总第41期 >2022-08-12编印

□陈龙　　日前，大足区住建部门发布建筑工地“高温停工令”，室外温度超过40℃，严禁一切室外作业。同时，还加强了对各个建筑工地的用工巡查，保障高温天气劳动者权益。这样的“禁令”，笔者由衷的点赞，在这炎热的气温下，吹来了“丝丝凉意”。
　　现实中，或多或少存在一些无视劳动者人身安全的“赶工期”“保进度”；也有一些单位用绿豆汤、十滴水这样的劳保用品来替代高温津贴，或者把津贴和福利混为一谈，让劳动者在享受利益时“患得患失”，不清楚自己的权益是否正在遭受侵害。有些单位高温津贴甚至沦为“纸上津贴”。因此，高温天气不仅是对劳动者坚守岗位不变初衷的“烤验”，更是用人单位遵纪守法的“烤查”，劳动保障部门贯彻落实的“拷问”。
　　每一份靠付出体力或脑力来实现自我价值和社会价值的工作，都应该被尊重。发布建筑工地“高温禁令”，只是保障劳动者权益的一个方面，还可以范围更广、更加人性化。如建筑工地未设置几个装有空调的驿站式“休息室”“休息点”，让劳动者在工作之余，能就近休息，主管部门要对企业发出“禁令”，要求限时整改。对企业在落实相关政策时打折扣，使劳动者未能按时足额享受政策福利，主管部门应该第一时间为劳动者“撑腰”，对企业发出“禁令”，严重者甚至将其停工停产。劳动者如遇无视“禁令”等情况，要勇于举报，使自身权益得到保障。劳动保障部门要加大执法检查和监督力度，适时、适度发出“禁令”，出台最严厉的惩治措施，让企业不想违、不敢违，依法维护高温下劳动者的“清凉权”。各级工会组织也要发挥作用，当好广大劳动者的“娘家人”，尽可能地为他们创造良好的工作条件，督促企业做好劳动保护工作，关爱劳动者健康，关注劳动法规践行。