A1：要闻总第27期 >2022-07-25编印

□陈龙
　　创新基层工作方式方法，是值得肯定和鼓励的，但往往会遇到从上到下层层加码的情况，不少基层干部采取“变说法”“生搬硬套”“创造式”手段，让本该“普通”的活穿上了“高大上”的外衣，成为了“创新”举措。这种“伪创新”一方面是作为汇报材料中的“填充剂”，另一方面在出问题时，也成为了相关部门推脱责任的“润滑剂”，其本质是一种变了种的形式主义。
　　这种现象，还是少数干部急功近利、甩责任、求短效的不良心态导致。笔者发现，不少部门、单位动辄轰轰烈烈搞一些只供上级领导调研时观看的展板、文化墙、荣誉室，绞尽脑汁编排一些花里胡哨的“亮点”工作，虚假浮夸，徒具观赏价值。此外，这任领导离职，新领导上位，换个说法再编排一次，打着“创新”的名号再折腾一番。诸如此类，实质上仍属于形式主义的变种，非但不能解决问题，反而在不断制造新的困难、滋生新的问题，念歪了经。
　　更有甚者，变种的形式主义还成为了“甩锅”的“载体”。笔者在一次基层采访时发现，一块公示牌上从上到下清一色的“责任人”，一旦出了问题，最末端的“责任人”首当其冲就要承担风险。这种情况，无疑成为上级部门责任下推的“借口”。不少地方还片面追求标新立异，设立“环长”“路长”“楼栋长”，多设一个“长”就分一层责任，在平时工作时自身就少一分“担子”，这种“层层分解”的做法显然是忽视了实际工作效果和百姓切实需求。
　　要铲除“变种”的形式主义，唯有求真务实才能正本清源。有关部门不妨脚踏实地，多一些实事求是，少一些浮夸浮躁；多一些走访调研，少一些形式过关；多一些调查研究，少一些闭门造词，真正把气力用在人民福祉和经济发展成色上。